11月2日，首程控股（0697.HK）公告宣布了股权激励计划第二期授予，将以每股1.560港元的价格授予20名员工共计2,620万股股份。

为最大化激发人才价值，在吸引、激励和留住优秀员工的目标指引下，公司在2021年11月5日实施了员工股权激励计划首期授予，以每股1.624港元的价格授予50名骨干员工共计1.385亿股股份，约占授予时已发行股份总数的1.9%。

分析人士指出，随着股权激励计划第二期授予的顺利开展，公司建立和完善长期激励机制的目标得到进一步实现，并有望通过进一步深度绑定员工利益，最大化激发员工内驱力，为公司长期业绩增长提供续航动力。

近年来，在国有企业改革背景下，越来越多国企开始推动员工股权激励计划，但统计数据显示，这一举措在国企中的总体普及率仍偏低。作为国企背景的在港上市公司，首程控股在率先推行股权激励计划后进一步加码，再次彰显公司管理层坚持以人为本、重视员工长期价值创造的运营策略和变革决心。

引领变革、先行示范的决心在公司打造的新增长曲线公募REITs领域尤为明显。作为港股市场首个投资中国内地基础设施公募REITs的上市公司，首程控股为公募REITs全产业链聚集发展提供先行样板，不仅基本全覆盖内地上市的公募REITs产品主要品类，公司还通过新设首支美元基金，抢抓市场新机遇。

不断推行股权激励计划的举动，亦体现着公司敢为人先的精神，更是公司对未来业绩持续增长的信心展现。在近期发布的三季度财报中，首程控股前三季度实现收入12.71亿港元，同比增长33.7%，经营溢利10.87亿港元，同比增长88.4%，在三大底层资产类别上新签约项目不断，资产管理规模持续扩张，公司构建的产融结合资产管理模式得到不断加强。优质的业绩成长表现，更是助推公司股价在过去5年大幅攀升，市值成功迈入百亿俱乐部。

通过率先推行股权激励计划，公司更是在对未来继续保持优势领先、推动实现高增长目标提前夯实基础。

分析人士认为，一家企业保持基业长青的伟大远景，离不开公司组织和文化的建设。通过股权激励计划式的合理价值分配，撬动优秀人才为公司带来更大的价值创造，这不仅体现出公司内部利益驱动机制运行的健康度，更将有利于公司继续有效提升管理效率，在已有优势累积下加速推动其成为中国基础设施不动产管理行业引领者目标的实现。

来源：中国财富通