阿里巴巴(09988.HK)上周爆出职场性侵丑闻，事件引起两名高管引咎辞职，而涉案男员工被辞退及永不录用。阿里巴巴日前公布事件进展，为了打击类似个案而设立一系列新政策，以回应该名女员工的性侵指控。

阿里巴巴表示将成立集团工作环境委员会，由副首席人力官蒋芳任主席，直接向集团董事会汇报。同时阿里将成立ALI-WE反陋习小组，自查自清酒桌陋习、低俗玩笑等，“无条件支持员工拒绝劝酒”。

阿里巴巴有女性员工举报遭主管性侵，但向上级部门反映后遭遇“冷处理”。事件揭发后阿里巴巴遭受舆论猛烈抨击，集团主席张勇以“震惊、气愤、羞愧”形容对事件的感受。

阿里巴巴本周一宣布对事件的初步处理结果，同城零售事业群总裁李永和、“人事专家HRG”徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里巴巴最新表示，将围绕反性骚扰/反性侵展开系列行动，当中包括成立集团工作环境委员会，除蒋芳外，首期成员还包括首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛以及首席风险官郑俊芳。五位均为女性高级管理人员，“未来将吸纳多元化的员工代表加入”。工作环境委员会下的AID团队将负责就员工涉及性骚扰和性侵领域的投诉举报事项进行调查。

阿里巴巴亦称，将修订《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关內容，制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，完善与客户和合作伙伴交往的行为准则，帮助员工划清工作和社交之间的界限。集团也会将性別平等和健康职场文化纳入年度ESG报告。