中国证监会网站6月14日发布证监会有关部门负责人答记者问。近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论?证监会答，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要內容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会(FSB)总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，如金融稳定论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
5月28日，荣正咨询正式发布《中国企业家价值报告（2021）》，以4133家上市公司为研究样本，揭晓了2020年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。报告指出，股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
联商网零售研究中心根据110余家A股上市房企以及120余家港股上市房企的2018年度报告，统计了前100位上市房企高管2018年的薪酬情况，恒大总裁夏海钧2.4亿年薪排第一，孙宏斌以1742.5万元年薪排在榜单第45位。碧桂园创始人杨国强以1001.5万元年薪排在第94位，杨惠妍比自己的父亲多拿500万元年薪，排在了第63位。万科郁亮年薪1253万元排名第76位。
兑付逾期、业绩大跳水、项目踩雷、高管薪酬不降反增、会计数据“乌龙”事件，深陷转型困境的安信信托近期始终处于舆论的风口浪尖之中，并引来了上交所的监管问询。
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