富安娜（002327）公告称，公司拟推出第六期限制性股票激励计划，向激励对象授予限制性股票1200万股，约占公司股本总额的1.45%，其中首次授予960万股，激励对象包括公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等，不包括公司独立董事、监事，首次授予的激励对象总人数为163人。本次激励计划授予的限制性股票授予价格为4.40元。
2023年7月14日，翔宇医疗（688626.SH）发布2023年半年度业绩预告，预计上半年归属于母公司所有者的净利润为1亿元至1.1亿元，同比增长149.97%至174.97%。7月20日，公司发布2023年限制性股票激励计划（草案），拟推出上市以来首个股权激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票总量为180万股。
万马股份（002276）发布2023年限制性股票激励计划（草案），本次激励计划拟授予的限制性股票数量总额为1035万股，约占当前公司股本总额的1.00%。其中首次授予919.20万股限制性股票，限制性股票的首次授予价格为5.10元/股。限制性股票激励计划首次授予的激励对象为185人，包括公司（含控股子公司）董事、核心管理人员、技术（业务）骨干及公司董事会认为需要激励的人员。
箭牌家居（001322）公告称，为进一步健全公司长效激励机制，公司拟推出限制性股票激励计划，本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过600万股，占公司当前股本总额96,561.28万股的0.6214%。本次股权激励的激励对象范围原则上为公司高级管理人员、公司（含子公司）中层管理人员和核心管理/技术人员，不包含公司的董事、独立董事和监事等。
博汇股份（300839）披露2023年限制性股票激励计划（草案），公司拟向激励对象授予126.90万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.72%。其中首次授予101.52万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.58%，首次授予的激励对象总人数为41人，约占草案公告时公司全部职工人数的10.10%。本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为10.08元/股。
震裕科技（300953）公告称，因个人工作安排原因，解旭申请辞去副总经理职务，解旭不再担任公司其他职务。辞职后，解旭不再担任公司其他职务。截至本公告披露日，解旭持有公司2022年限制性股票激励计划所授予的35万股限制性股票，均为已授予但尚未归属的第二类限制性股票。
瑞凌股份（300154）公告称，公司2021年限制性股票激励计划首次授予的第一类限制性股票的第一个解除限售期解除限售条件成就，公司办理了2021年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通手续。本次限售股份解除限售数量为82.08万股，将于2023年2月14日解禁并上市流通，占公司目前总股本比例的0.18%。
光洋股份（002708）公告称，公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计35人，可解除限售的限制性股票数量230万股，占公司目前总股本的0.47%。本次解除限售股份可上市流通的日期为2022年12月23日。
章源钨业（002378）公告称，公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计10名，解除限售的限制性股票数量为4,071,070股，占公司总股本的0.44%。本次解除限售的限制性股票解除限售上市流通日为2022年11月29日。
近日，全面转型锂盐领域的康隆达（603665）发布《康隆达2022年员工持股计划（草案）》和《2022年限制性股票和股票期权激励计划（草案）》。公司表示，此次员工持股计划的推出有利于充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，而推出股票激励则是为了吸引和留住优秀人才，进一步建立、健全公司长效激励机制，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。
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