一文读懂Paxos推出激励机制驱动的稳定币新生态：全球美元网络

为开源 AI 模型引入激励机制？解读加密AI协议 Sentient 的大模型代币化解决方案

UTXO Stack 转型为闪电网络质押层

Techub News 消息，UTXO Stack 转型为闪电网络质押层，通过去中心化质押协议为闪电网络提供更好的流动性和更好的收益模型。同时 UTXO Stack 计划推出代币激励机制，激励质押 CKB 和 BTC 以增强状态通道的流动性。

ZAN CEO 张晨光：VUCA 时代下，实体产业面临包括资产价值真实性等三大核心金融挑战

Techub News 消息，2024 Inclusion 外滩大会今日在上海黄浦世博园区正式开幕。蚂蚁数字科技旗下 Web3 品牌 ZAN CEO 张晨光在「共话未来之境：Web3 数字梦想的『实体』化」的主题论坛上表示，VUCA（易变性）时代下，实体产业面临三个核心金融挑战，包括资产价值的真实性、资产运营数据的真实性以及资产运营效果提升的可衡量性和激励机制。我们需要解决这些问题才真正释放资产运营的新动能。

13部门：加强文物科技创新 完善文物科技创新激励机制

11月21日，文化和旅游部、国家文物局等13个部门近日联合印发关于加强文物科技创新的意见，从优化文物科技创新布局、建强文物科技创新平台、壮大文物科技创新人才队伍、完善文物科技创新激励机制等方面进行部署，加强新时代文物科技创新。意见提出，到2025年，面向国内领先、国际一流的远景目标，依托研究型文博单位、高校和科研院所，重点建设一批国家级和地区性文物科研机构；文物科研力量显著提升，形成科研方向稳定、结构合理的科研人才梯队；初步建成国家文物考古标本资源库和国家文物保护科学数据中心（文物大数据库）；在重点领域突破一批文物保护和考古关键技术，形成若干系统解决方案，建立健全文物基础研究、应用研究和科技成果转化的有效衔接机制。(​​​​​​​财联社)

上海：依托上海数据交易所建立大模型语料数据交易板块 支持大模型人才落户

11月8日，《上海市推动人工智能大模型创新发展若干措施（2023-2025年）》日前正式发布，11条措施推动上海市大规模预训练模型创新发展。在提升创新要素供给能级方面，《措施》提出了3个方面的计划。其中，语料数据资源共建共享。组建大模型语料数据联盟，鼓励多元主体共同推动高水平语料数据要素建设。建立语料数据知识产权保护框架，充分利用区块链等技术，深化以贡献为导向的激励机制和评估认证机制。依托上海数据交易所建立语料数据交易板块。为了营造一流的创新环境，《措施》提出，鼓励上海浦东新区、徐汇区等建立大模型生态集聚区，聚焦大模型研发和产业化加大支持力度；鼓励自贸区临港新片区探索大模型相关国际交流合作。优先推荐大模型创新重点人才纳入国家和上海市相关高层次人才计划，重点支持大模型相关紧缺技能人才落户。(财联社)

两部门印发《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》

5月22日，人社部、财政部近日印发《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2023年1月1日起，为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

大北农：兆丰华南京骨干员工等拟1.25亿元增资该公司 有助于促进其持续高质量发展

大北农（002385）公告称，全资子公司兆丰华南京拟增加注册资本，邱玉文、赵雁青等自然人拟以自有资金12513.60万元向兆丰华南京增资（认缴新增注册资本4740万元，剩余7773.60万元计入资本公积）。增资方对兆丰华南京的本次增资可以进一步建立、健全其激励机制和约束机制，增强其对实现兆丰华南京持续、健康发展的责任感和使命感，充分调动员工主动性、积极性和创造性，促进兆丰华南京持续高质量发展。

箭牌家居：拟推出股权激励计划 向激励对象授予不超600万股限制性股票

箭牌家居（001322）公告称，为进一步健全公司长效激励机制，公司拟推出限制性股票激励计划，本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过600万股，占公司当前股本总额96,561.28万股的0.6214%。本次股权激励的激励对象范围原则上为公司高级管理人员、公司（含子公司）中层管理人员和核心管理/技术人员，不包含公司的董事、独立董事和监事等。

坚定业绩高增长信心 首程控股宣布股权激励计划第二期授予

11月2日，首程控股（0697.HK）公告宣布了股权激励计划第二期授予，将以每股1.560港元的价格授予20名员工共计2,620万股股份。分析人士指出，随着股权激励计划第二期授予的顺利开展，公司建立和完善长期激励机制的目标得到进一步实现，并有望通过进一步深度绑定员工利益，最大化激发员工内驱力，为公司长期业绩增长提供续航动力。