“非洲手机之王”传音控股近些天可谓赚足了眼球，年终奖大涨30%引来不少网友的羡慕——“这就是别人家的公司”。1月29日，传音控股（688036.SH）早盘强势冲高，后受大盘拖累下跌1.84%，报收142元/股，市值达1145亿元。自2022年10月份起，该公司累计上涨超160%，晋升千亿大白马。
据央视新闻联播，12月29日，国务院召开常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策：一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
【财华社讯】联合能源(00467.HK)公布，就2020年计划年度之递延年终奖金绩效股权计划、高级行政人员绩效股权计划及绩效股权计划，董事会于2021年7月12日决议通过以一般授权并按各项有关计划之条款向受托人以其票面面值发行及配发6,078,376股新股份成为计划股份。详情包括:(i)按递延年终奖金绩效股权计划，就1名已参与递延年终奖金绩效股权计划之当地雇员向受托人配发819,061股计划股份。
据银柿财经4月13日消息，从多位字节跳动员工处获悉，字节跳动即将开启2020年度员工期权兑换计划，主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权，价格为126美元/股，目前外部市场价格为180美元/股，相当于70%折价。
据中证网，针对网传“吉利要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”，吉利集团副总裁杨学良回应称：吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。
市传吉利汽车(00175-HK)要求员工自愿填写下调工资及年终奖金，该集团副总裁杨学良在社交媒体发文称，吉利各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。
中证网15日讯，针对网传“吉利要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”，吉利集团副总裁杨学良回应称：吉利汽车(00175-HK)各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，此次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。
据36氪消息，针对此前媒体关于“优酷10%员工无年终奖，自制团队转入阿里影业”的报道，阿里方面回应称，不存在“优酷自制团队转入阿里影业”一说，阿里大文娱在内容上的大协同，优酷一定会可以利用在阿里影业的内容优势，但优酷的内容类型有出品，有版权，还有分账，始终是对外部合作伙伴开放合作的状态。
据腾讯一线，滴滴内部人士表示，裁员的补偿之前是n+1，本周决定提升为n+2。但滴滴在2018年时对于员工的年终奖有一个月未发放。该人士称，滴滴还开始加强了内审手段，涉及违规报销、不当业务操作的员工也可能面临辞退的危险。针对以上信息，滴滴官方未回应置评请求。
e公司讯，记者根据2018年IPO发行情况统计发现，在去年已完成挂牌的105只IPO新股中，IPO余股包销为投行贡献凈收入5.19亿元。其中，有10只新股余股包销凈收入已占承销保荐收入的20%以上，药明康德占比更是高达37.77%。这一包销，反倒“成就”了投行资本市场部，成为他们一个意外的收入进项。“谁也不曾想到，最后发年终奖时，钱竟然是资本市场部掏的。”华南地区一家小型投行部深圳分公司负责人说。
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